«Дефицит кадров — уже национальная проблема»: где найдут работу украинцы по возвращении

Экономист Ярослав Романчук рассказал, где найдут работу украинцы по возвращении.

Украинцы, которые возвращаются из-за границы, попадают на рынок труда, где одновременно существуют безработица и острый дефицит работников — больше всего бизнес нуждается в людях в промышленности, аграрном секторе, коммунальной сфере, строительстве, энергетике и других критически важных направлениях. Полномасштабная война изменила украинский рынок труда не только количественно, но и структурно.

Миллионы украинцев находятся за границей, часть трудоспособного населения мобилизована, предприятия перемещаются между регионами, а работодатели все чаще вынуждены искать работников там, где раньше их было достаточно.

Для планирующих возвращение это создает парадоксальную ситуацию: найти работу в Украине может быть сложно, но в то же время во многих отраслях работодатели буквально конкурируют за работника.

О том, где украинцы по возвращении будут иметь больше шансов трудоустроиться, почему диплом и опыт не всегда гарантируют работу и какие изменения требует рынок труда, — в материале на основе публичных комментариев экономиста Ярослава Романчука.

Почему в Украине одновременно есть безработица и дефицит кадров?

— Проблема кадрового дефицита уже давно перестала быть особенностью отдельных городов или предприятий.

Экономист Ярослав Романчук называет нехватку рабочей силы общенациональной проблемой. Среди главных причин выделяет массовый выезд людей за границу, мобилизацию и особенности функционирования украинской экономики.

"Это не только киевская проблема, это проблема вообще национальная", - отмечает Ярослав Романчук, экономист, президент Международного института свободы.

По его оценке кадровый голод является одним из ключевых вызовов для украинского бизнеса.

Это значит, что по возвращении человек попадает не на рынок, где работодатели массово сокращают персонал, а на рынок, где во многих областях работника пытаются найти месяцами.

Каких специалистов больше не хватает?

— Острее проблема проявляется там, где требуется физическое присутствие работника и конкретная профессиональная квалификация.

Романчук отдельно называет промышленность, сельское хозяйство и коммунальную сферу.

К этому перечню сегодня стоит добавить строительство, энергетику, логистику, ремонт, производство и медицину — именно эти направления государство определяет как критические для рынка труда и восстановления.

По данным правительственной оценки рынка труда, среди ключевых направлений дальнейшей политики — поддержка энергетики, медицины, строительства, оборонной и коммунальной сфер, где кадровый дефицит особенно острый.

Будет ли спрос на украинцев, работавших за границей?

– Да, но не автоматически. Возвращение из Европы само по себе не делает человека ценным работником. Важно, какие навыки она получила.

Если украинец работал за границей в производстве, логистике, строительстве, медицине, инженерии, управлении или цифровой сфере, этот опыт может быть востребован. Но даже для офисных профессий ситуация меняется.

Работодатели все больше ищут не просто диплом, а конкретную компетентность. Поэтому возвращающийся человек должен правильно описать свой опыт: что именно он делал, какими системами пользовалась, какой была его зона ответственности, управляла ли людьми, или работала с международными клиентами.

Может ли европейский опыт быть преимуществом?

– Безусловно. Для части возвращенцев он может стать главным конкурентным преимуществом.

Человек мог работать в другой системе организации труда, знать стандарты качества, владеть иностранным языком, иметь опыт цифровизации или управления. Украина нуждается не только в физическом возвращении людей. Ей нужен возврат человеческого капитала.

Поэтому государство запускает отдельные программы для украинских профессионалов за рубежом. К примеру, Create Ukraine привлекает специалистов с международным опытом для работы над реформами и государственными проектами. В предварительных этапах программы 34 украинца вернулись из 16 стран мира.

Back2Impact Ukraine должен помогать украинцам за рубежом находить профессиональные возможности в частном бизнесе, государственных компаниях и проектах восстановления.

А что делать человеку, который возвращается и не находит работу по своей специальности?

– Переквалификация становится нормальной частью современного рынка труда. Необязательно возвращаться в профессию, которую у человека было десять или пятнадцать лет назад. Украинский рынок меняется настолько быстро, что иногда логичнее получить новую специальность. Государство уже использует для этого программы профессионального обучения и ваучеров.

В 2026 году максимальная сумма ваучера на обучение составляет 33280 гривен. Для верующего это может быть способом перейти в сферу, где работодатели готовы платить больше и где есть долгосрочный спрос.

Хватит ли украинцам зарплат, чтобы они оставались по возвращении?

- Это одна из главных проблем. Человек сравнивает не только зарплату. Она сравнивает весь пакет условий жизни.

Именно поэтому экономист Олег Пендзин, анализируя вопрос возвращения украинцев, обращает внимание на качество жизни как один из ключевых факторов. По его мнению, решение о возвращении будет зависеть не только от уровня заработка, но и безопасности и того, какое качество жизни человек сможет получить в Украине.

То есть работодателю недостаточно просто сказать: "У нас есть вакансия". Для потенциального возвращенца важны также график, жилье, транспорт, социальный пакет, возможность развития и безопасность.

Будет ли работодатель конкурировать за возвращенцев?

— Во многих областях уже конкурирует. Кадровый дефицит вынуждает бизнес пересматривать подходы к найму. Это касается не только зарплаты.

Компании предлагают:

• обучение;
• гибкий график;
• жилье;
• помощь с переездом;
• бронирование работников в предусмотренных законодательством случаях;
• социальные пакеты;
• возможность карьерного развития

Для украинца, возвращающегося из-за границы, это может быть важным сигналом. Он не обязательно должен соглашаться на первую вакансию. При дефицитном предложении квалифицированных кадров работник также получает большую переговорную позицию.

Можно ли сказать, что Украина ждет именно рабочие профессии?

— Потребность в них действительно очень высока. И здесь возникает одна из самых больших проблем украинского рынка труда: общество долго ориентировалось на высшее образование, тогда как экономика все больше нуждается в технических специалистах. После завершения активной фазы войны эта потребность может только увеличиться.

Потребуются люди, которые будут восстанавливать:

• жилые дома;
• дороги;
• электросети;
• водопроводы;
• производственные предприятия;
• больницы;
• школы;
• транспортная инфраструктура.

Поэтому квалифицированный сварщик, электрик, механик, оператор оборудования или строитель может иметь очень сильные позиции на рынке труда.

А что с офисными профессиями?

– Спрос на них не исчезает. Но конкуренция может быть выше. Особенно это касается профессий, которые можно выполнять дистанционно. Если компания может нанять специалиста вне зависимости от страны проживания, возвращение в Украину перестает быть необходимым условием для трудоустройства.

В то же время, для работодателя украинский специалист с международным опытом может быть ценным через знания языков, европейского рынка и международных бизнес-процессов. Поэтому для таких людей ключевым становится не сам факт возврата, а то какую добавленную стоимость они могут создать.

Может ли возвращение украинцев реально закрыть кадровый дефицит?

- Частично. Но ждать, что все трудности рынка труда решатся только за счет возврата, не стоит. Правительственная стратегия занятости к 2030 году прямо признает возвращение граждан из-за границы одним из направлений преодоления дефицита кадров, но одновременно предусматривает переквалификацию, привлечение экономически неактивного населения, развитие предпринимательства и другие инструменты.

То есть, украинский рынок труда будет меняться не только благодаря возвращенцам. Нужно будет активнее привлекать женщин, людей постарше, ветеранов, людей с инвалидностью, молодежь и тех, кто сейчас не работает.

Что должен сделать человек перед возвращением?

— В первую очередь, не ехать «в никуда». Перед возвращением следует:

• проанализировать вакансии в своем городе;
• обновить резюме;
• добавить международный опыт;
• проверить возможность дистанционной работы;
• сравнить зарплаты;
• узнать о программах обучения;
• проверить возможность получить ваучер;
• пообщаться с потенциальными работодателями;
• оценить жилищный вопрос;
• сформировать финансовую подушку.

И главное — не ограничивать поиск своей бывшей профессией.

Есть ли сейчас подходящий момент для тех, кто планирует возвращение?

— С экономической точки зрения украинский рынок труда действительно нуждается в людях. Но решение о возвращении нельзя сводить только к вакансиям.

По данным ЦЭС, безопасность остается ключевым условием возвращения: около 80% потенциальных возвращенцев готовы возвращаться только после войны. В то же время, среди экономических факторов особое значение имеют хорошо оплачиваемая работа и уровень жизни. Поэтому для человека, уже рассматривающего возвращение, главное — не просто найти вакансию. Необходимо найти место в новой украинской экономике.

Что изменится после войны?

— Скорее всего, спрос на людей будет еще выше. Восстановление потребует огромного количества работников. Строительство, энергетика, транспорт, производство, медицина, образование, логистика — все эти сферы будут нуждаться в кадрах.

Именно поэтому возвращение людей с международным опытом может служить важным ресурсом для экономического восстановления. Но Украине придется конкурировать за людей не только с собственным рынком труда, но и со странами Европы. И здесь зарплата будет только одним из факторов.

Люди будут сравнивать безопасность, качество жизни, образование для детей, медицину, социальные гарантии и перспективы.

Есть ли риск, что люди вернутся и снова уедут?

– Такой риск существует. Сам факт возврата не означает окончательной реинтеграции.

Если человек приехал, не нашел работы по специальности, не смог обеспечить нормальный уровень дохода или столкнулся с проблемами жилья, он может снова рассматривать выезд.

Именно поэтому задача государства не только вернуть человека. Надо сделать так, чтобы она осталась. Это означает, что политика возврата должна быть связана с политикой занятости, жильем, образованием, медициной, развитием общин и поддержкой бизнеса.

Что это значит для украинцев за границей

Украинский рынок труда уже сейчас пользуется значительным спросом на работников, а в перспективе потребность в кадрах может возрасти еще больше. Для потенциального верующего это создает несколько сценариев:

• Первый – найти работу по своей профессии. Особенно если международный опыт придает конкурентные преимущества.
• Второй – переквалифицироваться. Государство уже предлагает для этого инструменты обучения.
• Третий – открыть собственный бизнес.
• Четвертый – использовать международный опыт в государственном секторе или проектах восстановления. Для этого развиваются Create Ukraine и Back2Impact Ukraine.

То есть вопрос для человека, думающего о возвращении, постепенно меняется. Это уже не только «есть ли в Украине работа?». Работа есть.

Вопрос в другом: сможет ли Украина предложить верующему такие условия, при которых он захочет не просто приехать, а остаться, работать и строить здесь следующий этап своей жизни.

Этот материал создан в рамках проекта Институтом массовой информации при поддержке Министерства иностранных дел Нидерландов.