Куда в Украине возвращения специалистов нужно больше всего: регионы, где работников уже ждут

Украинский рынок труда остро нуждается в людях, но кадровый дефицит распределен неравномерно: одни регионы имеют тысячи вакансий и нехватку работников, тогда как в прифронтовых областях ситуация определяется прежде всего безопасностью и ограниченными возможностями для занятости.

Возвращение украинцев из-за границы часто обсуждается в масштабах всей страны. Однако для экономики имеет значение не только количество вернувшихся людей, но и то, где именно они будут жить и работать.

Одному региону могут быть нужны инженеры и работники промышленности, другому — медики и педагоги, третьему — строители, водители, специалисты сферы услуг или работники аграрного сектора. В 2026 году эта разница стала особенно заметной.

Где вакансий больше всего

По данным Государственной службы занятости, в первом полугодии 2026 года работодатели больше всего вакансий подали во Львовской области - 28 тысяч. На втором месте была Днепропетровщина – 16,3 тысячи. В то же время, существенный спрос фиксировался также в Киевской, Харьковской, Одесской и других областях.

За семь месяцев 2026 года в целом работодатели страны предложили клиентам Государственной службы занятости 273 тысячи вакансий. Больше всего предложений снова было во Львовской области — более 31 тысячи.

Эти цифры важны для украинцев, планирующих возвращение: они показывают, что наибольшие возможности для трудоустройства сосредоточены не только в столице.

Львовщина: большой рынок труда и острый дефицит людей

Львовская область стала одним из главных центров экономической активности во время полномасштабной войны. Сюда переместилась часть бизнеса, возросла нагрузка на логистику, торговлю, производство, медицину, образование и сферы услуг.

В начале августа 2026 года во Львовской области оставались неукомплектованными около 9,6 тысяч вакансий.

Наибольшая потребность в работниках розничной торговли, ресторанной сферы, больничных учреждений и дошкольного образования. Значительный спрос есть и на специалистов промышленных предприятий. Отдельно выделяется транспортная область.

По данным Львовского областного центра занятости, в январе-августе 2026 года работодатели области подали 1597 вакансий для водителей, тогда как претендентов было всего 632.

Это показательный пример того, как выглядит кадровый дефицит: проблема заключается не в отсутствии рабочих мест, а в нехватке людей с конкретной профессией.

"Спрос на работников остается стабильным, но предложение рабочей силы ограничено, что приводит к дефициту кадров и росту зарплат", - отмечает Оксана Шолудько, начальница отдела аналитики и оценки эффективности программ занятости финансового управления Львовского областного центра занятости

Днепропетровщина: регион, в котором нуждаются промышленники, медики и рабочие кадры

Днепропетровская область имеет одну из самых больших концентраций промышленности в Украине. Здесь работают предприятия горно-металлургического комплекса, машиностроения, энергетики, транспорта, производства и переработки. В то же время, война, мобилизация, миграция и перемещение населения усилили кадровый дефицит.

По исследованию Днепропетровского областного центра занятости, наибольший спрос в регионе наблюдается в промышленности, торговле, здравоохранении, образовании и сельском хозяйстве.

В первом полугодии 2026 года работодатели Днепропетровщины подали более 16,3 тысяч вакансий. При этом именно Днепропетровщина стала областью, где больше людей нашли работу при содействии службы занятости — около 16 тысяч.

Для тех, кто возвращается, регион может быть особенно интересен людям с техническим образованием и опытом работы на производстве.

Среди востребованных специальностей электромонтеры, сварщики, механики, водители, операторы станков, токари, машинисты, специалисты по ремонту и обслуживанию оборудования. Нужны врачи, физические терапевты, бухгалтеры, работники сферы образования и аграрного сектора.

Киев и Киевщина: больше возможностей для офисных и высококвалифицированных специалистов

Столичный регион остается одним из самых больших центров занятости Украины. Здесь сосредоточены государственные учреждения, международные организации, крупные компании, банки, ИТ-бизнес, логистические операторы, строительные и девелоперские компании.

Поэтому Киевщина может быть особенно привлекательна для тех, кто возвращается с опытом работы в международных компаниях. Наиболее перспективными могут быть специалисты в областях:

• ИТ и цифровые технологии;
• финансов и бухгалтерского учета;
• управление проектами;
• маркетинга и коммуникаций;
• логистики;
• строительства;
• инженерии;
• медицины;
• образования;
• продаж и клиентского сервиса.

Важно и то, что Киев остается центром международного взаимодействия и обновления. Поэтому знание английского языка, опыт работы в европейских компаниях и навыки международной коммуникации могут иметь дополнительную ценность.

Харьковщина: регион с огромной потребностью в восстановлении

У Харьковской области другая ситуация. Здесь кадровый спрос нельзя оценивать только в количестве вакансий. Потенциальный возврат специалистов напрямую связан с безопасностью, восстановлением инфраструктуры, возвращением бизнеса и восстановлением городских и сельских общин.

В первом полугодии 2026 Харьковщина была среди регионов с наибольшим количеством людей, которые нашли работу при содействии службы занятости — около 12 тысяч.

Для региона особенно важны будут строители, инженеры, энергетики, медики, педагоги, специалисты коммунальной сферы, архитекторы, проектировщики и работники производственных предприятий. Фактически речь идет не только о заполнении вакансий, но и о формировании человеческого ресурса для восстановления.

Одесская область: логистика, транспорт, медицина и сервис

Одесский регион имеет стратегическое значение для логистики, торговли и внешнеэкономической деятельности. Поэтому здесь особенно важны остаются работники транспортной сферы, логистики, портовой инфраструктуры, торговли, гостинично-ресторанного бизнеса, медицины и сферы услуг.

Для украинцев, работавших в странах ЕС в сфере логистики, международных перевозок, складского менеджмента или сервиса возвращение в Одесскую область может стать возможностью использовать полученный за рубежом опыт.

Запад Украины: вакансий много, но конкуренция за работника растет

Кроме Львовщины важными центрами занятости остаются Закарпатская, Ивано-Франковская и другие западные области. Их экономика получила дополнительную нагрузку из-за перемещения людей и бизнеса.

Закарпатье в первом полугодии 2026 года демонстрировало особенно быстрый рост активности работодателей: количество работодателей, которые подавали информацию о вакансиях, возросло более чем на четверть, а количество предложений работы — на 50% по соответствующему показателю службы занятости. В Ивано-Франковской области также высок уровень укомплектования вакансий.

Это означает, что западные области остаются привлекательными для трудоустройства, но в то же время работодатели там все активнее конкурируют за людей.

А что происходит в прифронтовых областях?

Самая сложная ситуация наблюдается в регионах, непосредственно страдающих от боевых действий. По статистике Государственной службы занятости, в Николаевской и Сумской областях количество соискателей работы вдвое превышает количество вакансий. В Херсонской области соотношение еще сложнее — соискателей работы примерно в четыре раза больше, чем вакансий. В Донецкой области этот разрыв достигает пяти раз. Эти цифры не означают, что там нет нужды в специалистах.

Напротив, потребность может быть огромной, но полноценный рынок труда не может функционировать так же, как в более отдаленных от фронта регионах. Здесь на первый план выходят восстановление инфраструктуры, жилья, медицины, энергетики, образования, коммунальных систем и безопасности. Поэтому после улучшения ситуации безопасности именно эти области могут столкнуться с одним из крупнейших кадровых вызовов.

Кого Украина будет нуждаться больше всего

Если обобщить потребности различных областей, можно выделить несколько групп специалистов, которые потребуются в стране независимо от конкретного региона. Среди них:

• инженеры и технические специалисты;
• электричества и электромонтеры;
• сварщики;
• механики;
• водители;
• операторы станков;
• строители;
• медики и реабилитологи;
• энергетики;
• специалисты логистики;
• работники образования;
• аграрные специалисты;
• ИТ-специалисты;
• менеджеры и предприниматели;
• специалисты по восстановлению инфраструктуры
• Отдельно следует говорить о людях с международным опытом.

Украинцы, несколько лет работавшие в Европе, могут привезти с собой не только трудовую силу, но и новые стандарты работы, управленческие подходы, профессиональные контакты, знание иностранных языков и практику ведения бизнеса.

Возвращение специалистов – это не просто о рынке труда

Для Украины возвращение людей имеет более широкое значение. Возвращающийся человек создает спрос на жилье, транспорт, образование, медицину, торговлю и услуги. Если она открывает свой бизнес — создает рабочие места для других. Именно поэтому возвращение одного специалиста может иметь эффект для целой общины.

OECD в исследовании 2026 года отмечает, что постоянство возвращения зависит не только от самого факта приезда человека, но и от того, сможет ли он интегрироваться в местную экономику, найти жилье, работу и доступ к необходимым услугам.

Регионы будут конкурировать не только за инвестиции, но и за людей

Для украинских общин это означает принципиальное изменение подхода. Если раньше регионы в основном пытались привлекать предприятия и инвестиции, то теперь одним из основных ресурсов становится человек.

Общества, которые смогут предложить жилье, работу, качественные образовательные и медицинские услуги, безопасную среду, поддержку для бизнеса и понятные правила, будут иметь больше шансов привлечь тех, кто рассматривает возвращение.

Поэтому вопрос будущего звучит уже не только как «сколько украинцев вернется?». Гораздо важнее — куда именно они вернутся, какую работу найдут и будут ли достаточно причин остаться.

Для одних это может быть Львовщина с большим рынком труда, для других — Днепропетровщина с мощной промышленной базой, Киевщина с концентрацией международного бизнеса, Одесщина с логистическими возможностями или Харьковщина, где после улучшения ситуации безопасности потребуется огромное количество людей для восстановления.

Украине требуются не просто работники. Ей нужны люди, которые смогут вернуться, профессионально реализоваться и стать частью обновления своих городов и общин.

Этот материал создан в рамках проекта Институтом массовой информации при поддержке Министерства иностранных дел Нидерландов.