Подбор персонала в условиях нестабильности: рассказывает ведущий рекрутер VIP HR

Можно бесконечно сомневаться, но лучше воспринимать какие-либо изменения как возможности. Да, несмотря на динамичное переформирование экономической и бизнес-сферы, необходимость в подборе персонала никуда не делась, кроме того, заметно повысилась планка для потенциальных кандидатов, ведь на первый план вышла адаптивность, умение максимально эффективно использовать и планировать свое время, и как никогда стала актуальной цифровая грамотность, ведь сегодня именно диджитализация является главным условием наличия продаж. Подробнее о подборе персонала в сегодняшних условиях, и не только – рассказывает ведущий рекрутер VIP HR.

Вакансия как продукт

Выдвигая требования к личности кандидата, гораздо удобнее представлять существующую вакансию как ценный продукт, закрывающий ряд вопросов кандидата, таким образом значительно повышаются шансы взять на работу не просто того специалиста, который вам нужен, а заинтересовать кандидата, который не ищет работу, потому что ее уже имеет. Конечно, такая стратегия работает в хедхантинге, то есть рекрутинге топ-менеджеров, которые не просто будут управлять компанией, ее производственными и рекламными процессами, но и будут обуславливать направление дальнейшего движения и развития компании, ее лица и ценностей завтра.

Когда нет времени на рекрутинг

Несмотря на то, что наше агентство VIP HR является признанным специалистом по ультрабыстрому подбору специалистов любого профиля, максимальный срок достигает до двух недель, тем не менее, сегодня мы сталкиваемся с тем, что, по разным причинам, времени на поиски просто нет , ведь специалист нужен еще позавчера.

В таком случае, конечно, на будущее, всем руководителям следует позаботиться о формировании кадровых резервов. Это означает, что следует выделить ресурсы на обучение группе перспективных работников таким образом, чтобы они могли занимать любую из потенциально необходимых в будущем вакансий.

Выявить такую группу поможет профессиональный аудит персонала https://viphr.com.ua/audit-personala/, который не только покажет реальную картину, но и позволит вовремя и с минимальными затратами предупредить кризисные состояния.

Но есть и эффективные способы сократить время на рекрутинг, который мы также используем.

Мой личный фаворит – это сборка видеорезюме, в котором стоит попросить кандидата:

• дать лаконичные ответы на определенные вопросы, касающиеся производства и его или его знаний по определенной отрасли
• ответить на вопросы, касающиеся непосредственно личности кандидата
• выполнить творческую задачу, где кандидат может проявить свою креативность, талант и лучшие качества

По собственному опыту могу сказать, что такие видео-резюме даются людям сложнее, чем живые интервью, однако сразу демонстрируют все необходимые качества, в частности антикризисные соображения, умение оценивать риски, умение выбирать инструменты и рассчитывать ресурсы для достижения цели и т.д.