В Україні гостро бракує працівників: у яких сферах після повернення найпростіше знайти роботу

Тут українців буквально чекають на роботу: у яких сферах після повернення найпростіше знайти вакансію.

Український ринок праці у 2026 році зіткнувся з дефіцитом кадрів, тому для українців, які повертаються з-за кордону, найбільші можливості відкриваються у промисловості, енергетиці, медицині, будівництві, логістиці, освіті та низці технічних професій.

Працівників бракує дедалі сильніше

Українська економіка у 2026 році продовжує працювати в умовах обмеженої пропозиції робочої сили.

За даними Державної служби зайнятості, чисельність найманих працівників поступово зростає, однак пропозиція робочої сили залишається обмеженою, а за багатьма професіями спостерігається дефіцит кадрів.

Середньооблікова кількість штатних працівників у липні 2026 року становила близько 5,5 млн осіб — на 122 тисячі більше, ніж роком раніше. Це важливий сигнал: економіка продовжує працювати й потребує людей.

Найбільше шансів — там, де є дефіцит

Для потенційного поверненця важливо не просто шукати «роботу за професією», а дивитися на попит. Найбільше потребують працівників сфери, пов’язані з:

• промисловістю;
• енергетикою;
• будівництвом;
• медициною;
• транспортом;
• логістикою;
• комунальними послугами;
• освітою;
• аграрним сектором;
• оборонним виробництвом;
• IT та цифровими сервісами.

Для людей із технічною освітою це особливо важливий момент. Якщо за кордоном вони працювали, наприклад, на виробництві, у логістиці чи інженерії, український ринок може запропонувати їм не просто вакансію, а швидкий професійний перехід.

Але країна дуже нерівномірна

Головна особливість українського ринку праці — величезна регіональна різниця. В одному місті роботодавці можуть конкурувати за одного кандидата, а в іншому людина може тижнями не знаходити вакансію за спеціальністю.

Тому повернення краще планувати не лише за принципом «хочу додому», а й за принципом «де моя професія найбільш потрібна». Для цього варто порівнювати:

• кількість вакансій;
• рівень зарплат;
• вартість оренди;
• безпекову ситуацію;
• транспорт;
• наявність дитячих садків і шкіл;
• перспективи конкретної професії.

Вакансія — не єдина можливість

Людина з досвідом роботи в ЄС може бути цікавою роботодавцям не лише через диплом. Роботодавці можуть цінувати:

• знання іноземних мов;
• досвід роботи в міжнародному середовищі;
• знання європейських стандартів;
• навички управління;
• цифрову грамотність;
• клієнтський сервіс;
• проєктний менеджмент;
• знання сучасних виробничих процесів.

Тому після повернення не варто автоматично погоджуватися на першу вакансію. Потрібно оцінити, які навички людина привезла із собою.

Якщо професія змінилася — є шлях назад

Повернення може бути хорошим моментом для перекваліфікації. Державна служба зайнятості у січні–серпні 2026 року залучила до професійного навчання близько 50 тисяч громадян.

Окремо діє система ваучерів на навчання. Максимальна сума ваучера у 2026 році становить 33 280 грн. Це дозволяє людям, які відповідають критеріям програми, здобути нову професію або підвищити кваліфікацію.

Україна потребує не просто робочих рук

Сьогодні дефіцит кадрів — це не лише проблема кількості працівників. Країні потрібні люди, які можуть швидко включатися у відновлення економіки. Особливо цінними стають фахівці, які одночасно мають український контекст і міжнародний досвід.

Саме тому повернення професіоналів із Європи може дати економіці значно більше, ніж просто збільшення кількості зайнятих.

«Пропозиція робочої сили залишається обмеженою, за багатьма професіями спостерігається дефіцит кадрів», — фіксує Державна служба зайнятості.

Для людини, яка розглядає повернення, це означає головне: ринок не є порожнім. Він просто став іншим. І якщо правильно зіставити власний досвід із потребами конкретного регіону, пошук роботи після повернення може виявитися значно швидшим, ніж здається.

Цей матеріал створено в межах проєкту Інститутом масової інформації за підтримки Міністерства закордонних справ Нідерландів.