Опрос: насколько руководители ценят своих сотрудников

Довольны ли Вы своим боссом? Результаты опроса, опубликованные порталом по трудоустройству Trud.ua показали, что руководство чаще не оценивает и не вознаграждает подчиненных по достоинству. По мнению участников опроса, начальники также не способствуют профессиональному развитию сотрудника и его карьерному росту. Учитывая такие недостатки, работники не уважают вышестоящих менеджеров.

Как к Вам лично обращается Ваше начальство? Для 13 процентов работников босс выглядит как деспотичная личность, 18 процентов опрошенных считают его властным. На вопрос – порекомендовали ли бы Вы знакомым работать под руководством своего босса, 53 процента не задумываясь ответили отрицательно. Также недовольство руководством ощущают и жители Днепропетровска. Работа в Днепропетровске в половине случаев сопровождается отсутствием мотивации сотрудников и незначительным поощрением со стороны компаний. Свою ценность для руководства ощущает только 7 процентов работников. А для 8 процентов рабочий процесс проходит так, будто и вовсе над ними нет высших чинов.

Также пятая часть работников ощущают, что им недоплачивают за их труд. При этом 18 процентов говорят, что их зарплата вполне отображает вложенные силы в работу. Большинство желает, чтобы поощрения от начальства выражались в материальном эквиваленте, но пока 48 процентов участником опроса только хвалят за хорошо выполненный труд.

Неужели власть делает из людей тиранов и деспотов? Частично это правда, но в большей мере виноваты сами сотрудники, которые ленятся выполнять свои прямые обязанности в срок. Вот и приходится боссам постоянно подгонять коллег и их контролировать. Некоторым это удается делать деликатно – и сотрудник не обиделся, и работа сделана, а вот другие не обладают правильным подходом к подчиненным, поэтому приходиться либо кричать и штрафовать, либо попадать на ковер к высшему начальству.

Вы ищете работу, выбираете вакансии на www.trud.ua/dnepropetrovsk, но не знаете, как внешне определить хорошего начальника?

По итогам опроса стало понятно, как выглядит среднестатистический идеальный руководитель. Он среднего возраста 30-47 лет, он может быть щедрым – практически каждый сотрудник получает премии ежемесячно и обязательно является проницательной личностью и это - преимущественно женщина. Такие характеристики объясняются просто: в этом возрасте человек уверен, еще амбициозен, но уже может четко распределить приоритеты и правильно поставить цели. А женщины, по мнению психологов, обладают методичностью, они стремятся выполнять все то, что начали, при этом ответственности в них больше, чем в противоположном поле.

Тем не менее, в умах многих закрепился образ начальницы как эмоционально неустойчивой, нервозной властной женщины с предвзятым отношением к окружающим. А вот мужской пол считается более креативным. Можно сказать одно, хорошим руководителем может быть как мужчина, так и представительница прекрасного пола, главное, чтобы выплачивали премии!