Нові закони України для броні працівників: кого не мобілізують

Нові правила бронювання від 4 грудня: кого не мобілізують.

В Україні з 4 грудня набирає чинності закон, який кардинально змінює підхід до бронювання працівників оборонно-промислового комплексу та критично важливих підприємств.

«Тепер компанії зможуть зберігати повний штат працівників без обмежень за кількістю. Це допоможе підтримувати безперебійну роботу підприємств, особливо у критичний для країни період», — зазначають експерти з трудових відносин.

Що змінюється у бронюванні

Новий порядок передбачає:

• бронювання співробітників без ліміту кількості;
• можливість оформлення броні для працівників із проблемами у військово-облікових документах;
• бронювання тих, хто не стоїть на військовому обліку або не уточнив персональні дані;
• можливість бронювати осіб, щодо яких оголошено розшук за порушення правил мобілізації.

Важливо: тимчасова бронь надається щонайбільше на 45 календарних днів від моменту працевлаштування і лише один раз на рік. Під час цього терміну працівник повинен навести порядок у документах.

Якщо заброньований не вирішить питання документів, роботодавець має право звільнити його після 45 днів. При цьому бронь не звільняє від сплати штрафів за порушення мобілізаційного законодавства.

Кого можна забронювати

Бронювання стосується військовозобов’язаних, які працюють або служать:

• В органах державної влади, місцевого самоврядування та державних структурах;
• У правоохоронних органах та спецслужбах: Нацполіція, НАБУ, ДБР, прокуратура, Бюро економічної безпеки, ДСНС, Кримінально-виконавча служба, Служба судової охорони, суди та інші правові структури;
• На підприємствах, установах і організаціях, які виконують мобілізаційні завдання;
• На критично важливих для армії, економіки та життєзабезпечення населення підприємствах, включно з кінцевими власниками, навіть якщо вони не працюють безпосередньо на цих підприємствах.

Як це вплине на підприємства

Закон дозволяє компаніям оборонного та критично важливого секторів:

• зберігати повний штат працівників без обмежень;
• оформлювати бронь навіть для тих, хто має проблеми з обліковими документами;
• забезпечувати безперервність виробництва та надання послуг у період мобілізації.

Це нововведення допоможе підприємствам ефективніше планувати роботу та уникати кадрового дефіциту в умовах воєнного стану.