Кто в Днепропетровске боролся за то, чтобы женщины больше работали (ФОТО)
Сегодня, 16 июля, состоялся круглый стол на тему: «Поможет ли принятие Закона Украины «О занятости населения» преодолеть дискриминацию по признакам пола и возраста?»
Об этом 056.ua сообщили коллеги из медиа-центра «Днепр-пост».
В круглом столе приняли участие: председатель Днепропетровского отделения Совета адвокатов Украины Илья Бондарь, региональный Директор «HeadHunter Ukraine», Днепропетровск Анна Присич и научный руководитель Центра исследования гендерных проблем при ДНУЖТ доктор философских наук Татьяна Власова.
Верховная Рада Украины приняла закон «О занятости населения», которым запрещено указывать в объявлениях о вакансиях требования относительно пола, возраста, расовой или этнической принадлежности. Согласно документу, запрещается в объявлениях о вакансиях указывать ограничения по возрасту и полу кандидатов, предлагать работу только женщинам или только мужчинам, а также требовать от лиц, которые трудоустраиваются, сведений о личной жизни.
«Проблема гендерной дискриминации, безусловно, существует. По данным ООН, женщины составляют более половины населения земного шара. При этом они получают одну сотую прибыли от одной десятой продукта, который они производят, а производят они 2/3 продукта. Гендер – это лицо западной демократии. Безусловно, наш политикум подписал ряд документов связанных с гендерным равноправием. Но ситуация такова, что, как всегда в нашей стране, слова расходятся с делом. С одной стороны мы признали, что проблема существует и нацелены мы на демократические изменения, но Украина, как и 20 лет назад, остается глубоко патриархальной страной и политика государства в гендерных вопросах – патернальная. Приведу несколько цифр для сравнения. В ЮАР, которая обрела независимость, как и Украина 20 лет назад, на данный момент женщины составляют 34% депутатов законодательного собрания, 9 министров-женщин в правительстве и 14 заместителей министров. У нас всем известна цифра – 7% женщин-депутатов и эта цифра не меняется 20 лет. Женщине очень сложно подняться по социальной лестнице, но, даже поднявшись по ней, ей еще сложнее стать руководителем, очень тяжело выйти из рамок заместителей. Женщины учатся лучше мужчин и в средней школе и в высшей. Но что получается потом? Потом начинается политика «позитивной дискриминации». После начала трудовой карьеры или окончания учебы женщина начинает рожать, идти в декретный отпуск, получает льготы по уходу за ребенком. А это, конечно же, негативно влияет на выбор работодателя. Он не хочет себя обременять материальными проблемами и проблемами, связанными с организацией труда», - сказала Татьяна Власова.
«По данным ООН в 1960 году количество 60-летних людей на Земле составило 7%, в 2000 году уже 15%. Мы подходим к тому, что закон о занятости населения не стихийный, и данная проблема актуальна. Ведь он касается каждого гражданина, независимо от того, сколько ему лет. По Днепропетровской области только 2% от общего количества вакансий адресованы людям, которые достигли 40-летнего возраста. Что касается нынешней ситуации на рынке труда и отношению к нему работодателей. Пункт, который запрещает работодателям ранжировать вакансии по возрасту, полу, национальности или вероисповеданию, довольно таки спорный. Нужно быть реалистом и понимать, что работодатель все равно выберет себе специалиста, который ему подходит. Поэтому этот пункт носит скорее декларативный характер», - сказала Анна Присич.
Государство никак не сможет заставить работодателя взять на работу человека, которого он не хочет брать.
«То, о чем мы здесь говорили, это не проблемы равноправия. У нас в Конституции декларируется четко: все граждане равны не зависимо от возраста, пола, национальной и расовой принадлежности. С правовой точки зрения, если вы официально обратились к работодателю, а вам отказали на основании того, что вы не подходите по возрасту или полу, то вы можете подать в суд на такого работодателя и, согласно кодексу законов о труде, суд обяжет работодателя взять вас на работу (ага, а потом работодатель, которого не устраивает «клиент», так может достать новичка, что тот сам захочет уволиться — прим. ред. 056.ua) . Право регулирует такие взаимоотношения. Но все мы понимаем, что такая ситуация довольно фантастична, и, на самом деле, проблема лежит в области психологи и даже мировоззрения населения. Государство никак не сможет заставить работодателя взять на работу человека, которого он не хочет брать», - считает Илья Бондарь.