Старая поговорка о том, что солдат спит, а служба идет, очень применима к любой сфере деятельности. На рабочем месте сотрудники занимаются не только своими функциональными обязанностями, но и посторонними делами. Речь идет о компьютерных играх, посещении соцсетей, просмотре фильмов и прочее. В результате этого страдает производительность и эффективность труда. На https://stakhanovets.ru/ знают, как бороться с ленью сотрудников и их нежеланием работать. Здесь предлагают современные системы контроля работы, благодаря ним в офисе воцарится исключительно рабочий лад.
Установив программное обеспечение с системой контроля на рабочих компьютерах, вы сможете точно знать, чем занимается работник в рабочее время. Мониторинг позволит получать информацию о том, во сколько сотрудник пришел на работу, контролировать присутствие и активность. Опция удаленного просмотра рабочего стола дает возможность визуально увидеть, что делает работник. Если в коллективе есть работник, относительно которого возникают сомнения о его работоспособности, то вы сможете убедиться в этом. Удаленно можно получать скриншоты с рабочего компьютера, снимки с веб-камеры.
В большинстве компаний существует информация, которую запрещено распространять за пределами. Предотвратить «слив» конфиденциальной информации также позволяют системы контроля. Если сотрудник сделает попытку подсоединить флеш-накопитель или другое устройство, система блокирует его, и скинуть файлы не удастся.
В отельных случаях нужно определить, кто автор документа, но никто из сотрудников не говорит. На помощь вновь придет система контроля, где предусмотрена функция анализа клавиатурного письма. Если работник пришел на работу в состоянии алкогольного опьянения, датчики контроля смогут это выявить.
Системы контроля работы можно установить как на отдельный компьютер, так и подключить целую сеть рабочих станций. Все зависит от поставленных задах в компании. Системой контроля работы можно пользоваться постоянно либо периодически выявлять ленивых нерадивых работников. Так или иначе, но после подобного мониторинга производительность труда вырастет, сотрудники будут опасаться «залезть» на какой-то посторонний сайт или в социальную сеть.
Если после проведенной проверки будут выявлены работники, которые не выполняют свои профессиональные задачи, систематически просиживают в интернете, то они могут быть уволены. Доказательств их бездействия на рабочем месте будет предостаточно.
