В настоящее время, поиск работы через Интернет, например на портал vrabote является не легкой задачей. Наиболее распространенные причины, связанные с невозможностью эффективного поиска работы, является отсутствие желания составить должным образом подготовленное резюме и сопроводительного письма, а также отсутствие компетентности, необходимой для работы. Все чаще, отсутствие интереса со стороны работодателей, связаны с оценкой нашего имиджа в сети. Кандидаты часто забывают, что благодаря социальным сетям, вы можете быстро проверить свой профиль, просматривать фотографии (часто из частной коллекции, которые будущий руководитель не должен смотреть), а также публичные заявления. Работодатели сами признают, что из - за популярности таких сайтов, как, Facebook до приглашения к разговору начинают проверять профили кандидатов в сети. Здесь мы остановимся на этих примерах, иллюстрирующих общие ошибки, которые следует устранить, чтобы гораздо лучше найти работу через Интернет.
Поиск работы через Интернет - отсутствие готовности к работе.
Нет, это не про лень и отсутствие приверженности к поиску работы. Большая группа людей создали так называемую фрикционную безработицу, что означает, поиск работы до тех пор, как предложение будет удовлетворительным для будущего сотрудника. Не каждый может позволить себе такой подход - самый распространенный способ использования их людьми, которые имели место за старших и по независимым причинам были освобождены. Они знают о его стоимости, поэтому не выбирайте любые предложения, пока их ожидания - в основном, финансовые - не будут удовлетворены.
Оказывается, однако, что молодые люди - как правило, выпускники высших учебных заведений – решают проблемы фрикционной безработицы. Годы учебы и подготовки к профессии, не обязательно будут отвечать требованиям, предъявляемым к этой работе. Только через несколько месяцев, молодые люди находят работу, что в первую очередь для подсчета работодателей, для которых важен профессиональный опыт, который трудно приобрести в университете. В результате, выпускники находят работу на гораздо более низкой позиции, чем первоначально планировалось. Как с этим бороться? Прежде всего, вам нужно настроить задание нашей квалификации. Часто кандидаты обманывают сами себя. Они считают, что описание работы является достаточным для их знаний. Оказывается, однако, что такое мышление есть только теория, что требует выполнения определенных упражнений. Поэтому для измерения силы намерений и будьте с самим собой более самокритичны - хотя это не всегда легко.
Поиск работы через Интернет - CV и сопроводительное письмо.
Самая распространенная ошибка при подготовке резюме и дублирующее сопроводительное письмо. Кандидатам, кажется, что, если изменить содержание названия должности или дату, это позволит сэкономить время благодаря поиску работы. Имейте в виду, что как резюме и сопроводительное письмо были написаны не нами. Сеть имеет большое количество функций. Рекрутинговые компании часто используют специальные программы, которые анализируют содержание для уникальности - если программа не обнаружит копию с другого сайта или CV уже доступных в базе данных, то резюме без ведома кандидата удаляется и не попадает к работодателю.
