Совет дня: как получить прибавку к зарплате?

Получать большую зарплату хотят все и всегда. Сегодня это желание как никогда актуально, учитывая снижение дохода украинцев по причине обесценивания национальной валюты, повышения цен на все позиции товаров и коммунальные услуги, а также крайнюю неохоту работодателей повышать зарплаты.

 Анализ базы резюме HeadHunter Украина показал, что за последний год свои финансовые аппетиты снизили почти все категории соискателей. Снижение зарплатных пожеланий произошло даже в тех отраслях, которые наименее всего пострадали от кризиса.

На первый взгляд, ситуация неразрешимая и получить большую зарплату сегодня просто невозможно. Однако не стоит расстраиваться. Повысить свой доход можно. Главное – знать, что именно необходимо сделать, уверенно идти к своей цели и не отчаиваться при первых неудачах.

Не будем рассматривать самый простой способ повышения дохода – поиск подработки. Это наиболее невыгодный вариант, как с точки зрения соотношения «потраченное время – полученный доход», так и с точки зрения сохранения возможности уделять время семье, хобби и отдыху.

Остановимся на двух вариантах – повышение оклада на текущем месте работы и получение большей зарплаты с переходом на новую работу.

Главное правило, которое поможет получать больше, - это понимание того, что никто не будет платить большие деньги просто так, «за красивые глаза». Если вы ценный сотрудник, который обеспечивает ежемесячно весомый вклад в бизнес-результаты компании; если вы понимаете, что сотрудники с аналогичным набором компетенций и навыков стоят на рынке больше, смело просите прибавку. Инициативность – это первый шаг на пути к повышению зарплаты.

Необходимо озвучить боссу свои финансовые пожелания и аргументировать, почему компания должна платить больше за ваш труд. В качестве аргументации подойдут показатели KPI, которые показывают повышение эффективности вашей работы с каждым кварталом; полученные дополнительные знания, которые могут повлиять на вашу результативность; доказательства повышения вашей ответственности и инициативности. Вы должны обрисовать для себя перспективы вашего карьерного развития, обсудить их с руководством и доказать, что можете сделать больше за больший объем зарплаты.

Однако ни в коем случае не шантажируйте руководство тем, что вас переманивают в другую компанию и предлагают больший уровень заработной платы. Намного эффективнее в процессе получения прибавки к жалованию сработают доверительные отношения с высшим менеджментом и непосредственными руководителями.

Если же на нынешнем месте у вас действительно нет возможностей для роста карьеры и повышения зарплаты, то меняйте работу. Безусловно, это сопряжено с проблемами. Сегодня конкуренция на рабочее место достаточно высокая, срок поиска работы составляет приблизительно полгода, а новые рабочие места открываются не так активно, как до кризиса. Однако в этой ситуации есть и хорошая новость! Квалифицированные кадры даже в кризис остаются в цене, и их охотно берут на работу успешные компании.

При смене работы прежде всего необходимо обновить свое резюме, указав реальные достижения на предыдущем месте работы, полученные дополнительные знания, а также добавив в него «продающие» вас фразы. Не указывайте в разделе «опыт работы» функциональные обязанности, которые вы выполняли. Они ничего не скажут о том, насколько вы эффективный сотрудник. Намного полезнее указать ценность, которую вы принесли бывшим компаниям. Желательно, чтобы она была выражена в количественных показателях – процентах, цифрах, именах привлеченных клиентов. На собеседовании не называйте минимальную зарплату, за которую вы согласитесь работать. Однако и не завышайте планку – во всем нужно знать меру. Оптимально – прибавка 20% к той зарплате, которую вы получали на предыдущем месте работы.

Актуальность
(0 оценок)
Оперативность
(0 оценок)
Ошибки
(0 оценок)
Информативность
(0 оценок)

Отзывы и комментарии

Написать отзыв
Написать комментарий

Отзыв - это мнение или оценка людей, которые хотят передать опыт или впечатления другим пользователями нашего сайта с обязательной аргументацией оставленного отзыва.
 
Ваш отзыв поможет многим принять правильное решение

. Пожалуйста, используйте форму отзывов для оценок и рецензий, для вопросов и обсуждений - используйте форму комментариев, а не отзывов

Не допускается: использование ненормативной лексики, угроз или оскорблений; непосредственное сравнение с другими конкурирующими компаниями; безосновательные заявления, оскорбляющие деятельность компании и/или ее услуги; размещение ссылок на сторонние интернет-ресурсы; реклама и самореклама.

Введите email:
Ваш e-mail не будет показываться на сайте
или Авторизуйтесь , для написания отзыва
Актуальность
0/12
Оперативность
0/12
Ошибки
0/12
Информативность
0/12
Отзыв:
Загрузить фото:
Выбрать

Комментарии предназначены для общения, обсуждения и выяснения интересующих вопросов. Для оценок и рецензии используйте форму отзывов