Мобилизованные в армию днепропетровцы сохранят свои рабочие места

Объявленная в Украине частичная мобилизация коснулась, в первую очередь, взрослых мужчин, которые вынуждены на неопределенное время покинуть свою работу и идти Родину защищать. Что же будет с их рабочим местом? Какие социальные гарантии государство предоставляет мобилизованным? 

В юридических аспектах разбирался наш корреспондент. 

"Рабочее место сотрудника сохраняется за ним во время прохождения военной службы. При этом сохраняется и размер зарплаты. Во второй части Закона "О воинской обязанности и военной службе" сказано, что граждане Украины для выполнения обязанностей, связанных с взятием на военный учет, призывом или принятием на военную службу, освобождаются от работы на время, необходимое для выполнения отмеченных обязанностей с сохранением за ними места работы, занимаемой должности и средней заработной платы", - объясняет юрист Ирина Паливода.

Главное, о чем важно помнить: 

1. Основанием для увольнения в связи с призывом в армию является повестка из военкомата о явке на призывной пункт.

2. Заявление об увольнении в связи с призывом на военную службу от работника не потребуется.

Согласно п. 3 ст. 36 КЗоТ, призыв или вступление работника на воинскую службу, направление на альтернативную (невоинскую) службу является основанием для прекращения трудового договора. При увольнении выплачивается выходное пособие в размере двух минимальных заработных плат, на сегодняшний день это 2436 гривен. Не отпустить с работы не имеют права.

Если работника забирают в армию (план действий для предприятия)

Подготовить приказ об увольнении, выдать последнюю зарплату, выходное пособие и компенсацию за неиспользованный отпуск. Сообщить в военкомат об уволенном работнике.

Процедура увольнения в связи с призывом в армию одинакова для всех работодателей

Важно

Болезнь или отпуск сотрудника оправданием для неполучения повестки не станут.

Врученная работнику под роспись повестка из военкомата и станет основанием для увольнения. Но только та повестка, в которой от человека требуют явиться на призывной пункт для отправки по месту прохождения военной службы. Любые другие повестки, как, например, с вызовом на медкомиссию, естественно, оснований для увольнения не дают. Хоть их и выписывают на одном и том же бланке.

Даже если сотрудник отсутствует, перечислить ему на зарплатную карту все причитающиеся суммы нужно не позднее дня, когда происходит увольнение.

Актуальность
(0 оценок)
Оперативность
(0 оценок)
Ошибки
(0 оценок)
Информативность
(0 оценок)

Отзывы и комментарии

Написать отзыв
Написать комментарий

Отзыв - это мнение или оценка людей, которые хотят передать опыт или впечатления другим пользователями нашего сайта с обязательной аргументацией оставленного отзыва.
 
Ваш отзыв поможет многим принять правильное решение

. Пожалуйста, используйте форму отзывов для оценок и рецензий, для вопросов и обсуждений - используйте форму комментариев, а не отзывов

Не допускается: использование ненормативной лексики, угроз или оскорблений; непосредственное сравнение с другими конкурирующими компаниями; безосновательные заявления, оскорбляющие деятельность компании и/или ее услуги; размещение ссылок на сторонние интернет-ресурсы; реклама и самореклама.

Введите email:
Ваш e-mail не будет показываться на сайте
или Авторизуйтесь , для написания отзыва
Актуальность
0/12
Оперативность
0/12
Ошибки
0/12
Информативность
0/12
Отзыв:
Загрузить фото:
Выбрать

Комментарии предназначены для общения, обсуждения и выяснения интересующих вопросов. Для оценок и рецензии используйте форму отзывов

СПИСОК АДРЕСОВ
11:08, Сегодня