Минималка в 3200 грн невыполнима (ВИДЕО)

Работников переводят на полставки и отправляют в отпуска: у работодателей нет денег, чтобы выплачивать повышенную минзарплату.

Работодатели пытаются найти выход, чтобы их не "убило" повышенние" минимальной зарплаты до 3200 грн, поэтому сокращают рабочие часы, уменьшают выработку трудодней,  ведь с ростом "минималки" предпринимателю прийдется заплатить в 2,5 раза больше налогов, а некоторые вообще будут закрываться.

Самыми первыми почувствовали "улучшения" преподаватели. И хоть первый замминистр образования Владимир Ковтунец официально предупредил, что перевод сотрудников учебных заведений на сокращенный график недопустим.

"Людям говорят: если хотите остаться - переходите на 0,5 или на 0,75 ставки. Это в основном коснулось ВУЗов и ПТУ. Сигналы идут отовсюду: из Ивано-Франковска, Кропивницкого, Киева, Днепра Ректоры и сами не знают, что им делать,  - говорит председатель Свободного профсоюза образования и науки Украины Владимир Фундовный. - Проблема в том, что "минималку" подняли, но тарифная сетка осталась старая, а финансирования системы образования, наоборот, уменьшилось. Шансов, что увеличат бюджет на образование, нет".

Не обошла проблема стороной и медиков. Чтобы сэкономить, сокращают акушерские пункты, ужимают райбольницы. В крупных городах медперсонал не трогают, но и тут не все гладко.

"На уровне Киева, январьский расчет будет с учетом всех повышений - врачам заплатят до 5000 грн. А вот институты Академии меднаук, оказывающие высококвалифицированную помощь пациентам со всей Украины, остались без присмотра.Всю научную часть до 19 января отправили в отпуска за свой счет, - отмечает председатель Совета Киевского городского профсоюза работников здравоохранения Лариса Камаровская. - Финансирование питания и оплаты коммуналки на 2017 год тоже практически не заложено".

Кроме всего этого, эксперты прогнозируют, что работодатели будут больше принимать на работу стажеров, то есть официально трудоустроиться молодежи станет еще труднее. И таких неоформленных сотрудников увеличится в разы.

Актуальность
(0 оценок)
Оперативность
(0 оценок)
Ошибки
(0 оценок)
Информативность
(0 оценок)

Отзывы и комментарии

Написать отзыв
Написать комментарий

Отзыв - это мнение или оценка людей, которые хотят передать опыт или впечатления другим пользователями нашего сайта с обязательной аргументацией оставленного отзыва.
 
Ваш отзыв поможет многим принять правильное решение

. Пожалуйста, используйте форму отзывов для оценок и рецензий, для вопросов и обсуждений - используйте форму комментариев, а не отзывов

Не допускается: использование ненормативной лексики, угроз или оскорблений; непосредственное сравнение с другими конкурирующими компаниями; безосновательные заявления, оскорбляющие деятельность компании и/или ее услуги; размещение ссылок на сторонние интернет-ресурсы; реклама и самореклама.

Введите email:
Ваш e-mail не будет показываться на сайте
или Авторизуйтесь , для написания отзыва
Актуальность
0/12
Оперативность
0/12
Ошибки
0/12
Информативность
0/12
Отзыв:
Загрузить фото:
Выбрать

Комментарии предназначены для общения, обсуждения и выяснения интересующих вопросов. Для оценок и рецензии используйте форму отзывов