Начальник Главного управления Нацполиции в Днепропетровской области Игорь Репешко написал Хатии Деканоидзе письмо о том, что "руководство обеспокоено растущим некомплектом должностей".

Письмо опубликовал у себя в фэйсбук член общественного совета при МВД Владимир Карасик.

В его ведомстве, пишет Репешко, 538 вакансий. Каждый месяц, в среднем, увольняется по 100 человек. Причем, больше всего от неукомплектованности страдают подразделения криминальной полиции (почти 17% вакансий) и патрульной службы особого назначения (22%) вакансий. Что, конечно, существенно влияет на показатели работы.

Людей не хватает и в антитеррористических подразделениях.

Игорь Репешко считает, что проблему можно решить за счет привлечения на работу гражданских лиц. Однако сегодня это невозможно.

Репешко приводит целый ряд причин, почему это невозможно. Неясно, кого можно брать, какие именно тесты они должны сдавать, какие медицинские справки предоставлять и так далее.

Чтобы решить эти проблемы, Репешко предлагает Хатии разработать единый нормативный документ об отборе кандидатов на службу.

Ниже смотрите полный текст письма:

Полиция Днепропетровска столкнулась с серьезной проблемой: ежемесячно увольняется по 100 человек (фото) - фото 1

Полиция Днепропетровска столкнулась с серьезной проблемой: ежемесячно увольняется по 100 человек (фото) - фото 2

Полиция Днепропетровска столкнулась с серьезной проблемой: ежемесячно увольняется по 100 человек (фото) - фото 3

Полиция Днепропетровска столкнулась с серьезной проблемой: ежемесячно увольняется по 100 человек (фото) - фото 4

056.ua

Полиция Днепропетровска столкнулась с серьезной проблемой: ежемесячно увольняется по 100 человек

Начальник Главного управления Нацполиции в Днепропетровской области Игорь Репешко написал Хатии Деканоидзе письмо о том, что "руководство обеспокоено растущим некомплектом должностей".

Письмо опубликовал у себя в фэйсбук член общественного совета при МВД Владимир Карасик.

В его ведомстве, пишет Репешко, 538 вакансий. Каждый месяц, в среднем, увольняется по 100 человек. Причем, больше всего от неукомплектованности страдают подразделения криминальной полиции (почти 17% вакансий) и патрульной службы особого назначения (22%) вакансий. Что, конечно, существенно влияет на показатели работы.

Людей не хватает и в антитеррористических подразделениях.

Игорь Репешко считает, что проблему можно решить за счет привлечения на работу гражданских лиц. Однако сегодня это невозможно.

Репешко приводит целый ряд причин, почему это невозможно. Неясно, кого можно брать, какие именно тесты они должны сдавать, какие медицинские справки предоставлять и так далее.

Чтобы решить эти проблемы, Репешко предлагает Хатии разработать единый нормативный документ об отборе кандидатов на службу.

Ниже смотрите полный текст письма:

Полиция Днепропетровска столкнулась с серьезной проблемой: ежемесячно увольняется по 100 человек (фото) - фото 1
Полиция Днепропетровска столкнулась с серьезной проблемой: ежемесячно увольняется по 100 человек (фото) - фото 2
Полиция Днепропетровска столкнулась с серьезной проблемой: ежемесячно увольняется по 100 человек (фото) - фото 3
Полиция Днепропетровска столкнулась с серьезной проблемой: ежемесячно увольняется по 100 человек (фото) - фото 4
Актуальность
(0 оценок)
Оперативность
(0 оценок)
Ошибки
(0 оценок)
Информативность
(0 оценок)

Отзывы и комментарии

Написать отзыв
Написать комментарий

Отзыв - это мнение или оценка людей, которые хотят передать опыт или впечатления другим пользователями нашего сайта с обязательной аргументацией оставленного отзыва.
 
Основной принцип - «посетил - отпишись». 
Ваш отзыв поможет многим принять правильное решение

 Комментарии предназначены для общения и обсуждения , а также для выяснения интересующих вопросов

Не допускается: использование ненормативной лексики, угроз или оскорблений; непосредственное сравнение с другими конкурирующими компаниями; безосновательные заявления, оскорбляющие деятельность компании и/или ее услуги; размещение ссылок на сторонние интернет-ресурсы; реклама и самореклама.

Введите email:
Ваш e-mail не будет показываться на сайте
или Авторизуйтесь , для написания отзыва
Актуальность
0/12
Оперативность
0/12
Ошибки
0/12
Информативность
0/12
Отзыв:
Загрузить фото:
Выбрать