Регистрация по ссылке — goo.gl/forms/YmkjIStYk0UAzfh62

Каждый из нас в своей работе хотя бы раз задумывался над причинами неуспешности в закрытии вакансий. Причины эти, как и везде, бывают 2 видов — внешние и внутренние.

Внешние причины — это ситуация на рынке труда, отсутствие или редкость кандидатов с требуемой квалификацией, непривлекательные условия наших вакансий, плохая репутация компании на рынке, позиция заказчика.

Внутренние — это наша квалификация, отсутствие нужных ресурсов, неточное понимание заявки и потребностей заказчика, недостаточные усилия с нашей стороны.
И если на внешние мы обычно мало можем повлиять, то с внутренними причинами мы точно можем работать.

Но есть еще одна внутренняя причина, которую часто мы даже не осознаем, но она очень сильно влияет на нашу успешность в рекрутинге. Эта причина — наши убеждения и стереотипы. Они есть у всех, и они либо нам помогают быть успешнее и результативнее, либо мешают нам.

Предлагаю на нашей 4-й встрече HR-ов Днепра попробовать выявить наши стереотипы и убеждения. Определить, какие из них нам помогают, а какие — наоборот препятствуют нашей результативности. Ведь, как говориться, осознание проблемы — это уже половина ее решения!

Для кого: HR managers, Recruiters и для всех, кто имеет опыт работы в рекрутинг и HR и кто готов обменяться и поделиться своим опытом.