Знакомьтесь новая программа от EVOHR:
EVOHRjunior — бесплатная школа для начинающих HR специалистов при поддержке КП «Молодёжный центр Днепропетровщины»
Мы проведем курс для начинающих рекрутеров
с опытом работы от 6 месяцев до 2х лет
для расширения знаний по профессии

«Школа рекрутера» представляет собой практические занятия для расширения круга знаний по профессии «Рекрутер».

Мы хотим дать молодым специалистам системные знания и практический опыт по привлечению эффективных кандидатов

В результате обучения участники Школы узнают:
— базовые понятия системе найма персонала;
— основные методы поиска, оценки личных и профессиональных компетенций;
— преимущества и ограничения различных методов поиска и оценки личных и профессиональных компетенций
— как организовать эффективное взаимодействие с внутренним/внешним заказчиком
— как применять различные каналы поиска;
— инструменты оценки личных и профессиональных компетенций;
— формы предоставления объективной информации о кандидате непосредственному руководителю/заказчику;
— проводить самоанализ эффективности результатов работы

Содержание курса
Тема 1. О профессии РЕКРУТЕР.
Особенности работы во внутреннем и внешнем рекрутинге. Роль, функции и задачи рекрутера... Зоны ответственности. Основные профессиональные и личностные компетенции рекрутера. Процедура подбора персонала в компании. Организация процесса «Закрытие вакансии». Выбор рекрутинговых агентств и особенности работы с ними.

Тема 2. Организация заявочной компании.
Особенности работы с внутренним и внешним «заказчиком». Система взаимодействия. Работа с заявкой на вакансию. Разработка профиля кандидата. Структура и модель компетенций. Описание компетенции.

Тема 3. Методы и каналы поиска кандидатов.

Методы поиска кандидатов: прямой поиск, Head Hunting, Executive search, социальные сети и др... Отбор и анализ полученных отзывов на объявления о вакансиях. Методы оценки эффективности каналов поиска. Принципы формирования внешнего кадрового резерва. Исследование рынка. Сбор информации о ситуации на рынке, о среднерыночном уровне зарплат и компенсаций

Тема 4. Первичный отбор кандидатов.

Разработка карты интервью, разработка тестовых заданий на проверку знаний и навыков, виды интервью, Assessment, технологии массового подбора. Анализ отзывов и полученных резюме, телефонное интервью.

Тема 5. Оценка личностных компетенций, психологическое тестирование.

Виды психологического тестирования, подбор тестов под необходимые компетенции, анализ результатов тестов, презентация результатов тестов заказчику

Тема 6. Проведение интервью.

Технология проведения оценочного интервью: установление контакта, анализ навыков и способностей кандидата, мотивационные вопросы, вскрытие психологических защит, переговоры о зарплате. Определение финалистов.

Тема 7. Работа с финалистами и Заказчиком.

Сбор рекомендаций финалистов, анализ прошлого опыта. Презентация финалистов Заказчику. Итоговое собеседование. Job offer. Адаптация кандидата/сопровождение в период адаптации кандидата. Консультации Заказчика.

Адрес: ул. Лазаряна, 2.