Правильный рекрутинг

Актуальность
(0 оценок)
Интересность
(0 оценок)
Впечатления
(0 оценок)

Создадим уникальную систему найма эффектных людей, подходящих именно вам, а также узнаете, как закрыть все ставки уже через неделю и навсегда.

Этот тренинг для вас, если:

1. Получаете небольшое количество откликов на вакансию.

2. Берете человека на работу и только через 3 месяца понимаете, что он не тот или не тянет работу, приходится или смириться или уволить. При этом компания теряет деньги на заработную плату данного сотрудника, его обучение. И не забывайте, эти 3 месяца такой сотрудник работет с нашими клиентами или нашим коллективом, а там потери гораздо сложнее посчитать!

3. Много времени тратится на подбор персонала, поэтому, если есть не самый лучший кадр в компании, Вы не сразу готовы менять и искать замену, так как это трудоемкий процесс, не гарантирующий, что найдете лучше.

4. Вас утомляет искать персонал более 3-х дней, поэтому берете лучшего кадра из худших.

Если хотя бы раз вы мысленно себе признались, что у вас такое было, тогда этот тренинг для вас!

Если люди подобраны правильно, они не нуждаются в мотивации. Все что нужно, - это обеспечить отсутствие демотивирующих факторов.

Что будет на тренинге?

1. Используя "вкусную вакансию", участники смогут получать не 20-30 откликов на свою вакансию, 200-300, что в разы увеличит шанс найти отличного кандидата.

2. Поймете, как сделать так чтобы из 10 кандидатов на собеседование доходили 9.

3. После тренинга Вы узнаете, как за 5 минут понять подходит кандидат вам или нет, что даст возможность в день просмотреть не 15-20 человек, а 100-200 потенциальных кандидатов и закрыть ставку.

4. И самое главное, как из этих 100 выбрать нужного кандидата. А именно, научитесь отличать людей Процесса от людей Результата, чтобы точно знать кто нужен для продаж, а кто для бухгалтерии.

5. Научитесь различать ещё на собеседовании лентяя от работяги.

6. Узнаете, как отказ соискателю превратить в рекламу компании.

7. Получите перечень вопросов для собеседования, а также мы разберем какие вопросы лучше не задавать.

В стоимость входят обеды и кофе-паузы

Отзывы и комментарии

Написать отзыв
Написать комментарий

Отзыв - это мнение или оценка людей, которые хотят передать опыт или впечатления другим пользователями нашего сайта с обязательной аргументацией оставленного отзыва.
 
Ваш отзыв поможет многим принять правильное решение

. Пожалуйста, используйте форму отзывов для оценок и рецензий, для вопросов и обсуждений - используйте форму комментариев, а не отзывов

Не допускается: использование ненормативной лексики, угроз или оскорблений; непосредственное сравнение с другими конкурирующими компаниями; безосновательные заявления, оскорбляющие деятельность компании и/или ее услуги; размещение ссылок на сторонние интернет-ресурсы; реклама и самореклама.

Введите email:
Ваш e-mail не будет показываться на сайте
или Авторизуйтесь , для написания отзыва
Актуальность
0/12
Интересность
0/12
Впечатления
0/12
Отзыв:
Загрузить фото:
Выбрать

Комментарии предназначены для общения, обсуждения и выяснения интересующих вопросов. Для оценок и рецензии используйте форму отзывов

Афиша
Показать
Теги
Показать
Ответственный за раздел
Евгения
Мы говорим о том, что важно, актуально или просто интересно. Мы живем в унисон с городом, работаем с ним в одном ритме и держим руку на пульсе всего, что в нем происходит.
Skype: live:content.citysites